Contratos y Convenciones Matrimoniales

La oportunidad de contar con un instrumento con valor no sólo legal, sino fundamentalmente moral, da a los futuros cónyuges una oportunidad valiosísima de conocerse más profundamente, y de tomar al matrimonio como un acto trascendente. Para que la planificación no se limite a la elección de un salón y un menú para la fiesta, de la ropa y la música para vivir un momento inolvidable pero efímero, sino que se extienda a todas las cosas que realmente importan para una convivencia enriquecedora y sustentable.

Convenciones matrimoniales: ¿qué se puede pactar?

» Inventario y valuación de los bienes que cada cual lleva al matrimonio.

» Opción por alguno de los regímenes de manejo de bienes:

• Separación de bienes
• Comunidad de gananciales

Cuándo y cómo?

» Al casarse o a partir de cumpir 1 año de casados
» Por escritura pública.
» Con inscripción en el acta de matrimonio.

Las convenciones matrimoniales están llamadas a ser de gran utilidad en los casos de segundas o ulteriores nupcias, en especial cuando los contrayentes tienen una gran diferencia en su capacidad de generar ingresos, o cuando desean proteger el patrimonio en beneficio de sus hijos de un matrimonio anterior.

Cambios en los Contratos

• ¿Corresponde ayudar a los miembros de la familia que no se integran a la empresa?

• Pautas para la consideración de nuevos proyectos por parte de miembros de la familia.

El Protocolo Empresario-Familiar fusiona decisiones de valor jurídico con otras de tipo moral y tiene amplias posibilidades de cumplimiento a lo largo de generaciones porque está basado en un libre acuerdo de voluntades.
Es por esa razón que no resulta recomendable que una familia trate de “completar” un “modelo” de protocolo. Por el contrario, lo importante es el proceso para llegar a los acuerdos necesarios y, muchas veces, la posibilidad de construir sobre la base de los desacuerdos iniciales, con el acompañamiento profesional experto que permita generar un orden sustentable.

En sus aspectos más ordenadores, el protocolo establece:

» Reglas para la participación de parientes co-sanguíneos y/o políticos.
» Políticas de retribución de miembros familiares y no familiares.
» Pautas para la profesionalización de la empresa y mecanismos de control.
» Áreas de no competencia y pactos de confidencialidad.
» Política de responsabilidad familiar y social.
» Pautas para la reinversión, el gasto, el ahorro, etc.
» Mecanismos de prevención y resolución de conflictos.